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看了5分钟浪姐,我脑补出了一整本打工人日记

发布日期:2022-09-07 12:43    点击次数:165

《乘风破浪》第三季已经到了二公的阶段。

许多人觉得和前两季比起来,这季似乎没那么走心了。

选曲、改编、舞美多重拉胯,姐姐们好像也没准备“破浪”。

浪3的赛制也有了较大的变化。

两个队伍,两位大队长,若干小队长,拟方案、玩策略、互相试探。你品,你细品,好像和本社畜的生活有了那么千丝万缕的关系。

这不就是大Boss总领、主管分管、同事协作的职场现场吗?

女团综艺✖️ 职场缩影✔️

如果把那英、宁静的团队比作两家公司,那么我们可以总结出两本打工人日记。

打工日记一:我的冤种上司

6月17日,天气晴,今天又给老板的三姑带了早饭,照例没有给钱。

来到公司,老板正在对她新招的员工大夸特夸,那个新员工既不会PS也不会剪视频,我不理解,一个电竞职业选手在我们广告公司能干什么呢?

老板的姐妹们在一旁叽叽喳喳地附和,嘈杂的声音密布在狭小的空间里,我感到吵闹。

把早饭放在了她三姑的桌上,我就溜到了自己的工位。

在这种家族企业,血缘纽带能绕董事长发福的肚皮三圈,family tree加起来能有八百个心眼子。

如果你是family的一员,那你可能非常轻松就能在公司混得一份闲差,但你的八卦也会迅速传遍整个公司。

如果你不幸是个外人,那么你不仅会被领导教训,还要被领导的七大姑八大姨轮番轰炸。

刷微博发现公司上了热搜,新广告被指性别歧视。

当初提案阶段我就说过这一点应该避雷,老板只是若有似无地回了我一句“是吗”便没了下文。

下午开周会,老板说:“无所谓,网友爱咋说咋说,咱们自个儿满意就行了。”怎么还死鸭子嘴硬呢?

我看着公司被官媒点名的博文,隐隐不安。果然,舆论继续发酵,公司不得不牺牲两位同事来平息祸端。

被裁掉的同事有我的主管,可能是和老板沾亲带故,所以她年纪轻轻就当上了主管。

但她带队真的很迷,优柔寡断,犹犹豫豫的,害得我们好几个提案半天定不下来。

人员流动需要业务调整,有些员工在一块儿工作久了有感情,老板还是要硬生生地拆散。

唉,据说隔壁公司在招人,今天也是想跳槽的一天。

打工日记二:我的神仙老板

6月17日,天气晴,今天是晋升为公司主管的第一天。

在这个园区,我老板算是白手起家,一开始资源配置都不太行。

本来想着得过且过、骑驴找马,但当时老板提拔我的一番话激起了我的斗志。

为了招聘合适的人进组,老板给了我们很大的自主权。

最近公司的业绩不太乐观,我们都惶恐着害怕被责怪,老板却揽下了所有的问题,让我们不用担心,继续加油。

开会的时候,老板也不拖泥带水,立策略、列计划,最后明确我们的目标——业界第一。

下午和老板一起去竞标,没想到老板用田忌赛马的策略让我们成功以小博大。

因为业务范围的改变,公司砍掉了小雅所在的部门,即使她是老板的好友,这属实是把我震惊到了。

我们公司还新成立了一个部门,当初hr极力反对招零经验的人进来,但新主管力排众议,亲自花时间教新员工,短短几天,口碑就噌噌上涨。

一个好的老板很重要,总有种直觉我们公司会越来越好。

两本日记看下来,我们对两位队长的风格都有所了解了。

但是职场不只有领导,影响心情的往往还有奇葩同事。

这里的奇葩,褒贬义都有。

人在职场,身不由己。我们可以选择就职的公司,但无法选择自己的同事。

遇到同事的过程就像开盲盒,惊喜和惊吓共存。

于文文对张天爱说的“瘦得像个骷髅架子”这句话,引起了不少人的反感,仿佛看到了在职场中被冒犯的自己。

有多少被冒犯的打工人,恨不得把No Judge烫在自己的工牌上,同时@所有人,强烈呼吁上岗培训加入边界感教育、开玩笑尺度等多项课程。

上流君把这届浪姐的姐姐们大致分为了三种同事类型。

一是以朱洁静、唐诗逸、郑秀妍为首的卷王同事,这种碾压般的大神,在职场中属于空降。

即使坐拥高位也不会令人心生嫉妒,因为你知道他们和自己不在一个level,自知“他们就算内卷,也卷不到我身上”。

基本功优秀,出身优越,这哪是来参加比赛啊,不知道的以为是舞蹈顾问来的。

二是以张蔷、阿sa为主的躺平同事。

他们或已拿到退休金,返聘归来,在单位过着栽花种草的生活,勾心斗角已与之无关,也可以被称为“老油条”。

或是业绩高筑,满意现状,只想好好经营工作之外的人生。

张蔷年龄最大,作为上一个时代的disco女王,仿佛已经没有了那种世俗的欲望。

Twins当年有多红不必赘述,如今她们经过二十年的打拼,终于在上海缴上了社保(不是)。

组合中的阿sa可以说是反内卷第一人了,被问到“你心里有压力吗”,阿sa表示现在有压力也太早了吧。

有没有好好干饭,才是阿sa最在意的事。

当然,这样的同事也是羡慕不来的,他们或有丰厚的家底,或有过人的能力,或年事已高已无心奋斗。

不为KPI所困的人生,让本社畜无从参考。

三就是那些疯狂交友的贴贴组。

也就是我们身边那些左右逢源的同事。有些人把交友的过程演进得自然而然,而有些人的目的性过强,多少有些令人不适。

赵樱子专攻吸睛,不仅要立找不到路所以迟到的小迷糊精人设,还要在比赛时万白丛中一点绿,不知道的以为是主持人即兴表演。

△谢娜更像一队的

在二公阶段的一次团建中,更是戴上张蔷送(多半是主动索取)的假发,说蔷姐又是她的妈妈、姐姐、闺蜜的,最后坐在了宁静的身边。

△宁静os:赵樱子你不要过来啊

在职场中,人际关系有这么重要吗?

当然,赵樱子的目的不是人际关系,而是镜头。毕竟在娱乐圈,黑红也是红,被忘记似乎比被骂更惨。

(比如上流君就花了好几段来写她……)

不禁会令人羡慕那些巧舌如簧、八面玲珑的同事,两三句话就能推杯换盏般让矛盾烟消云散。

这种心机同事十八般武艺样样在行,比如溜须拍马、捏软柿子、扮猪吃老虎。

当闯祸被领导问责时,TA直接打出一套组合拳。

先是楚楚可怜:“555我还不太熟练。”

然后无中生有:“XX(某冤种)也没好好检查。”

最后转移目标:“XX的教训值得我们每个人牢记”,一时间办公室里“茶香四溢”。

只要甩锅的速度足够快,只要把老板的马屁拍得足够响,责怪就永远跟不上他们。

而你因为不会说话,犯个小错也会被揪着不放,轻则处分,重则辞退。

奉劝各位:退一步乳腺增生,忍一次卵巢囊肿,不忍不让身心舒畅。

除了让弹幕集体“大可不必”的赵樱子外,也有令人赏心悦目的美女梳头现场,职场中依然能有令人舒适的人际关系。

遇到同样是不被选择的处境,于文文针锋相对,而端水大师阿雅则说——

这样的同事与心机同事不同,他们的左右逢源来得自然而然。

团建中,他们就是保温剂,化解尴尬和冷场。

工作中,他们懂分寸,懂尊重,不会伤害打工人脆弱的心灵,和他们“贴贴”会令人倍感舒适。

他们虽然热情亲切,但当你想和他们心心相印时,就会发现他们的职场人设内核写着“逢场作戏,切勿当真”。

还有小团体贴贴现场——

他们就像公司里最特立独行的那群人,并没有排挤人但就是挤不进去,不免会令人羡慕她们的随心所欲、天马行空。

怀疑于文文来参加浪姐,拿的是祭天剧本。

分组时,明明大家差不多,却因为个性强不被选择。社畜不禁感同身受、捶胸顿足:“不合群有错吗?有个性有错吗?”

遇到被两个队长推来推去不想要的情况,我们大多数人的反应可能是自我检讨,纠结自己哪里做得不好。

△来源:小红书@青椒文子

我们在职场中,遇到阻力,总是会先去揣摩别人的心思,而多数情况都是庸人自扰。

无谓的揣测不仅会带来含糊的工作,也会给领导留下不好的印象,从而产生更多的情绪内耗。

对于舞台,于文文产生了困惑,宁静认为反正还有十多天,都能练会的,但于文文直接表达了自己的诉求:

像于文文这样不卑不亢,才是真正的无痛打工人。

让上流君没想到的是,吴莫愁居然是社恐。台上姐就是女王,自信放光芒,台下阳光型社恐,有些放不开。

姐姐中的社恐不在少数,比如慢热型王心凌,台上wink剪刀手不断,台下小心翼翼。

在职场中,社恐也非常被动。遇到同事怎么打招呼?工作交流怎么措辞?公司开会怎么提想法?每个问题都折磨着职场社恐的脑细胞。

还有人,像节目中的刘恋一样,被领导轻视,眼睁睁看着比自己业绩差的人被提拔。

自己空有一身才华,不甘心被埋没,但在偌大一个职场中却始终找不到存在感。

在这种情况下,我们应该跳脱出来——

老板不给力也就算了,和老板共情的同事才是真要命。

如果我有罪,请让法律惩罚我,而不是摊上韭精中毒的精神资本家。

他们处处为老板考虑,生怕老板少买一栋别墅。

他们来上班好像不是为了做事,而是为了巴结领导。就像赵樱子一样,只想着怎么贴贴宁静,怎么蹭到更多的镜头。

迟到了还点歌“阿雅姐,《要你管》”,似乎并没有把在场的各位当作平级的队员。

不过,用职场视角打开浪姐,只是一个切入的角度。

只因为职场横亘在普通人的生活里,所以我们看综艺时难免情不自禁地代入,社畜的痛谁懂?

每个社畜都会在夜深人静百转千回地思考:我真的需要这份工作吗?

在繁忙的工作之外,我们总是被职场人际关系所纠缠,常常懊恼自己情商低,不自觉陷入自我否定的漩涡。

就像《我的解放日志》里,小妹美贞因为公司的人际关系而感到疲惫。

从小接受的教育让我们学会察言观色,社会整体的氛围是敏感的。

但其实在职场上,敏感并没那么重要,以钝感代替敏感,格局打开:我是来招财的,不是来招人喜欢的。

也许就不那么难受了。

△来源:日剧《我,到点下班》

浪姐始终是真人秀,有剪辑、有人设,明星也不会有打工人心态,试图在明星综艺里找社畜共鸣本是一场自作多情的尝试,真正的职场,还得大家去亲历。

浪姐的舞台终会谢幕,但人生的舞台还在继续,打工人冲啊!(今日份鸡血1/1)

作者 | 壳壳

编辑 | Melody



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