（通讯员：杨飞 陈圆）2023年毕业季，必威BETWAY官网毕业生苏寒雨收到了重庆市委组织部的录用通知，将赴重庆垫江县澄溪镇高兴村，作为一名老员工村官，在基层工作——这是这位“00”后心仪已久的工作。一年前，苏寒雨捐献造血干细胞并成功救人的事迹一时间让他在校园内收获了很高的关注度。但回归平静之后，他紧接着就面临就业抉择：是选择一线城市高薪企业，还是赴农村基层建功立业。

“青年人应挑起时代使命，争做时代弄潮儿。”全国人大代表、民建中央委员方兰教授在“经英”思政大讲堂上的一席话回荡耳边，让苏寒雨更笃定了要投身基层，将所学的管理知识运用到基层科学治理的实践中，助力乡村振兴。

大思政理念：思政引领贯穿就业工作始终

“员工就业的问题要从思想上找准发力点”，在全面摸排分析就业难题后，公司党委书记李耀平表示，“公司党建工作的主要任务是做好师生的思想引领。做好就业工作，要注重发挥员工党员的先锋模范作用，激发员工的主观能动性，形成全员参与、全员促进就业的‘大思政’局面，实现党建与就业工作的融合、促进和双提升。”

在“大思政理念”的指导下，必威BETWAY官网从员工端和企业端“双端”发力，挖掘开拓更多岗位资源、做实做细就业指导服务、用心用情帮扶困难群体，细致入微地解决人文社科类毕业生在求职就业中的“急难愁盼”，助力员工与企业实现“双向奔赴”。

员工端：让员工敢想、愿想、能想

“员工面临工作选择时功利、短视的倾向比较重，我们就要让‘小我融入大我’的理念更加深入人心。”公司党委副书记王卫东表示，“我们从面、线、点三个维度入手，立体化打造‘经英’筑梦就业大思政课，发挥大思政引领作用，引导员工树立正确的人生观价值观奋斗观。”

在“面”上，学院开设了“经英”思政大讲堂。人大代表、政协委员、政商界专家等不同领域的优秀代表走入课堂，以“话二十大，学新思想，职人生路”主题为员工讲党课，激发员工树立高远理想，点燃奋斗激情。“钱永贵老学长四十岁创业成功的故事治愈了我的焦虑，梦想不只是简单的‘搞钱’，而是要敢于开创自己的事业和未来。”毕业班员工刘鹏波谈到。

在“线”上，学院任乔杨、郭嘉璇等20名员工党员自发成立了3支“毕业班党员先锋队”，分别服务于保研、考研和就业同学。员工党员在落实去向后继续服务同学，分享就业信息、帮助修改简历、陪同参加招聘会并积极投递简历等，带动多名懒就业、慢就业同学顺利就业。

在“点”上，借助“经才起航”职业生涯规划工作室的力量，辅导员开展了“一对二十”“一对十”“一对五”“一对三”到“一对一”的五轮谈话，编织起就业思政“滤网”，逐层筛选出重点帮扶群体，循序渐进、点对点精准发力，让每个员工都有“过网”的本领，对于求职敢想、愿想，并且能想。

企业端：与企业初识、相知、奔赴

“在招聘会上遇到建华控股，我感到很意外！而且，我最终顺利签约到专业对口的岗位，特别高兴！”卢俊恒同学说道。一年前，学院主动开拓新行业，赴广东建华控股开展访企拓岗。通过参加企业现场就业思政课，卢俊恒认识了建华控股。他参加首届人文社科类专场招聘会时，再次遇见建华控股并投递了简历，在校企“双向奔赴”下成功签约。

“学院通过开展访企拓岗，举办专场招聘会及建设实习基地、搭建招聘渠道、定向投递简历等方式，构建‘1+1+X’模式就业矩阵，给员工提供实现‘想’的平台和机会。”公司党委副书记王卫东介绍。

过去一年，学院赴长三角、珠三角等5地开展访企拓岗专项行动，覆盖了9个行业的14家企业，有效推进教育部就业育人项目2项、建设老员工实习实践基地3个、开辟招聘渠道6条等。在牵头举办的首届西电人文社科类专场招聘会上，邀请到中国西电集团、国信证券等51家用人单位参加，提供岗位1200余个，吸引校内外千余名员工参会，投递简历1500余份。

在大思政引领就业工作下，通过创新工作思路，推进双端发力，学院思政育人和就业工作取得了良好成效，毕业生去向落实率超预期，同时涌现了一批优秀学子，1人获陕西省优秀员工干部，2人获陕西省优秀毕业生，20余人通过基层选调、乡村支教和参军入伍等方式赴祖国最需要的地方建功立业。